用人标准

1、新员工要有工作主动性，吃苦耐劳的精神，坚持学习的品质，同时必须坚守廉洁从业的工作底线。2、基层员工除了要具备新员工所需的能力外，还要具有专业技能，发现问题的能力和良好的沟通能力。3、中层管理者在具备以上所需的能力外，还要有制定工作计划的能力，带领团队的能力，解决问题的能力，以及极强的执行力和担当力。4、高层领导者是公司管理的核心，在同时具备上述所有要求外，还要有对问题的预见能力，组织决断和掌控能力，引领变革的能力，强烈的事业心，以及培养员工和管理好团队的能力。

公司
拥有

50+人

高级工程师

400+人

工程师

300+人

注册建造师、造价工程师等

100+人

建筑工程设计师

25人

BIM工程师

65人

技术中心研发人员

近100支

经验丰富的施工队伍

正直诚信共创共进

中安华力基础投建投资投资集团施实高级人材兴企的战略方针，聚江山育英而用之，的拼命定制一只勇立潮头、可以淡化改革什么是不断创新的高级人材队伍控制。多年后来，可以通过高级人材梯队基础投建，实现了了客户的战略方针性什么是不断创新攻关项目，可以淡化改革客户乘风破浪扬帆翱翔，大力推广以诚实为荣，共赢未来币值已任，构造体谅、和睦、协作共赢的控制管理团队。与此一并，周全促使校企协作办学共赢步调，与三门峡工业园专科二本院校考研、广东建造专科二本院校考研、广东专科二本院校考研、广东流量职业分析技术应用实训基地网面积区域化党建了专科二本院校考研生毕业后生产实习基地网面积，为投资投资集团的高级人材摄入做到位彻底得到保障。的拼命进行校企协作办学共赢、实现教学法基地网面积基础投建、建设出去上班APP、可以淡化政产学研用联系、服務平台成本进展。

公司长远目标 Enterprise vision

致力成为

顶级的城镇标准化精准IDC服务商

客户重任 Corporate responsibility

为客创作是在认同的使用价值为人提拱蜕变成长的可能为公司股东构建稳定性不错的回馈为社会上进行更重许多的突出贡献